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巧用“八法”做好建筑安全培训工作
日期:2018/10/9 13:14:33 浏览次数:



  安全培训是企业管理各项工作的重中之重,对基层职工进行安全教育培训是企业保证安全生产、提高职工安全防范意识和能力的重要措施,是企业安全管理的重要组成部分。




要保证安全教育工作顺利有效的进行,就必须调动广大职工参与安全教育培训的热情与兴趣。因此,简单、一成不变的教育形式就难以起到理想的效果,在安全培训工作中要注意形式的多变与新颖,这里和大家分享一下安全培训“八法”做好安全培训工作。


  1、宣传灌输法——利用广播、电视、电子屏幕、公司局域网等宣传媒体,对员工进行安全知识教育;借助“安全月”、“安全警示日”等活动大力开展安全舆论宣传,围绕安全月与安康杯竞赛活动主题,进行安全文化系列活动;邀请安全专家专题讲座;强化安全法制意识,严格贯彻执行《安全生产法》;强化“安全第一”意识,牢固树立“安全第一”的思想。


  2、典型引路法——通过开展“安全工作先进个人”、“党员安全生产示范岗”等评选活动,请安全先进典型做报告激励员工向安全先进典型学习,同时激发员工要安全、懂安全、会安全,营造齐心协力抓安全的良好局面。


  3、经验分享法——对本行业及公司近年来典型事故案例进行事故追忆。将事故案例进行汇编,内容包括事故经过、原因分析、事故处理要点、防范措施等,在班组安全活动中由亲身经历者进行分享,组织与会人员进行讨论,举一反三,吸取事故教训,以史为鉴,警钟长鸣。


  4、形象教育法——以展览图片、安全文艺演出等形式进行具体、形象、直观的安全教育。员工上班必经路段设安全文化走廊,潜移默化的灌输公司安全文化;结合公司特点举办安全文艺演出以寓教于乐的方式教育大家“珍爱生命”。


  5、知识竞赛法——以知识竞赛、演讲赛、答题等形式组织员工学习规程制度和安全知识,以赛促学。这种方法辐射面广,生动活泼,激发了员工学习热情。


  6、现场考问法—— 以现场随机抽查与考问形式,对安全规程、现场应急反应措施、岗位危害因素预控措施、操作规程等主要内容进行抽考。每次班前会由班组长至少考问一人,同时制作各种培训卡片,便于携带和拷问。


  7、专题讨论法——联系单位实际,针对安全薄弱点、安全重大隐患、安全远景、近期安全重点工作进行安全专题大讨论。


  8、活动渗透法——以安全生产为中心,结合实际开展活动。例如,在安全月与安全知识竞赛活动,积极开展查一起事故隐患、提一条合理化建议、看一本安全技术书籍等活动,通过形式多样的安全主题、专题活动,寓教育于活动之中,受教育于熏陶之时,增强员工的安全意识与安全素质。

转自微信公众号:建筑安全生产

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